Für die Herausforderungen der Zukunft
Organisationen, die auch in Zukunft wettbewerbsfähig bleiben wollen, brauchen eine gut entwickelte Strategie, wie sie mit Krisen umgehen können. Wir alle leben bereits in einer VUCA – Welt – also einer, die geprägt ist von Volatilität (Unbeständigkeit), Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität.
Themen
Zukunft
Die bedeutet im Detail:
- Volatilität: Änderungen unserer Umwelt gibt es immer häufiger, schneller und extremer.
- Unsicherheit: Wir können immer weniger Voraussagen über zu erwartende Ereignisse treffen
- Komplexität (Complexity): Unsere uns umgebende Umwelt wird immer verknüpfter, immer mehr Abhängigkeiten spielen in jede Thematik hinein
- Ambiguität: Faktenlagen wird immer mehrdeutiger, es wird immer schwieriger, zutreffende und präzise Beurteilungen zu treffen.
„Manch eingeschlagener Weg wird erst dann verstanden, wenn man später zurückschaut.“ – Susann Andener
Was bedeutet das?
Steigende Komplexität, Informationsdichte, Zeit und Effizienz sowie Leistungsdruck sind heute überall in unserer Gesellschaft zu finden. In Unternehmen und Organisationen sowie im Umgang jedes Einzelnen mit sich und seinem sozialen Umfeld ist es erforderlich, gesund und leistungsfähig zu bleiben, soll den hohen Anforderungen und dem Tempo entsprochen werden.
Welche Fragen ergeben sich daraus:
- Was kann ich jetzt tun, um ein gelingendes und erfülltes Leben zu erreichen?
- Welche Strategien gibt es für mehr Lebensqualität und psychosoziale Gesundheit?
- Wie halte ich meine Mitarbeiter im Unternehmen?
- Wie fördere ich die Leistungskraft meiner Mitarbeiter?
- Bin ich ein attraktiver Arbeitgeber?
- Wie ziehe ich neue Mitarbeiter an?